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苏州银行吴江支行2022年1月招聘启事

  • 发布时间:2022-01-30
  • 截止日期:2022年2月27日
  • 所属省份江苏
  • 工作地点苏州
  • 栏目分类江苏企业
  • 招聘人数:若干

因业务发展需要,现苏州银行吴江支行面向社会公开招聘,真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟,携手共创美好未来!

一、招聘岗位及任职条件

◆零售客户经理岗(个贷)若干名

岗位职责:

1.根据零售客户营销计划,参与营销方案的推动实施,进行客户资源开发与关系维护,拓展各项零售业务;

2.负责零售客户授信业务的贷前调查、贷中审查及贷后检查工作,执行我行的相关政策、制度和业务操作流程,积极防范各类风险;

3.负责零售客户意见和建议的收集与分析,为改进我行零售产品的功能与服务水平提供依据;

4.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备2年及以上商业银行零售相关营销工作经验,具备一定的客户资源和专业知识;

3.熟悉区域经济、金融市场环境,熟悉商业银行零售业务产品及操作流程,具备较强的风险防控、业务拓展、分析判断和表达沟通能力;

4.具备相应的资质证书。

◆零售客户经理岗(财富)若干名

岗位职责:

1.负责客户的日常管理及维护,根据客户需求提供投资理财咨询及投资规划建议,开展各类营销拓展活动,达成各项任务指标;

2.执行业务相关政策、制度和操作流程,做好过程化管理,防范各类业务风险;

3.根据业务需要,完成各项数据统计工作,并对相关系统和产品提出优化建议;

4.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备2年及以上商业银行零售相关营销工作经验,具备一定的客户资源和专业知识;

3.熟悉区域经济、金融市场环境,熟悉商业银行零售业务产品及操作流程,具备较强的沟通表达、业务拓展及抗压能力,具备较强的风险防控知识;

4.具备相应的资质证书。

◆运营经理岗1

岗位职责:

1.组织柜面等业务处理,履行事前审批、事中监督、事后检查职责,及时检查与核对有关业务事项,真实、准确、及时、完整的反映会计信息;

2.严格岗位分工,规范柜面操作,防范操作风险;

3.负责所在机构运营人员的日常管理;

4.履行授权范围内的其他管理及工作职责;

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备3年及以上银行柜面等运营从业经验,1年及以上会计主管等运营管理工作经验;

3.具有较强的责任心及良好的组织管理、协调、综合分析能力和语言表达能力;

4.重视业务处理的风险,具有较强的合规意识和风险控制能力。

◆综合柜员岗若干名

岗位职责:

1.负责日常柜面业务的办理,包括账户开立、存取款业务、转账、汇款及现金收付等;

2.负责其他业务的柜面处理及核对工作;

3.根据需要,负责本行金融产品的柜面营销工作;

4.负责柜面现金的日常清点、反假及挑残等工作,并对大额现金执行报备;

5.负责妥善保存和管理柜面业务印章、空白凭证及有价单证等;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄30周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景

2.具备1年及以上的商业银行会计、储蓄、出纳相关工作经验;

3.熟悉相关业务操作流程,具备柜面业务操作能力和技能专长(如点钞、汉字录入、翻打凭条等);

4.具备良好的职业操守和强烈事业心、责任心,具备良好团队协作精神和沟通表达能力。

二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘,苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还;

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式及相关说明

1.报名时间:即日起至2022227

2.报名方式:登陆苏州银行网站人才招聘页面(hr.suzhoubank.com/zpweb.do)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式,请勿投送纸质简历;

3.在法律法规允许范围内,苏州银行可根据报名情况,取消或终止个别岗位的招聘工作;

4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准;苏州银行招聘不会收取任何费用!

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://hr.suzhoubank.com/zpweb/bulletinEdit.do?actPara=findBulletin&bulletinId=OGE4ZmM1NWQ3YTc5ODg5YzAxN2U5ZjdiY2UyNTU2ZDQ=&csrftoken=MTkxYTZjNmU=(请手动复制链接打开)

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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