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滁州学院2022年度高层次人才引进公告

一、学校简介

滁州学院是省属全日制普通公办本科高校,坐落于南京都市圈和合肥都市圈重要成员城市--滁州市。滁州市位居长三角产业辐射主轴线,素有"金陵锁钥、江淮保障"之称,是安徽东向发展的"桥头堡",经济总量全省第三。滁州区位优越、交通便捷,京沪、沪汉蓉高铁沿线穿越,距南京高铁车程仅需18分钟,滁宁城际铁路即将建成通车。

滁州学院是一所以工、管为主,工、管、文、理、经、教、农、艺八大学科门类协调发展的多科性、应用型本科院校,是全国文明校园、全国文明单位、全国绿化模范单位、全国创新创业典型经验高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、安徽省地方应用型高水平大学建设学校、安徽省硕士学位授予单位重点立项建设学校等。学校现有会峰、琅琊两个校区,占地面积108.9万平方米,校舍建筑面积46.2万平方米,教学科研仪器设备值3.3亿元。设有15个二级学院,62个本科专业。现有教职工1300余人,其中高级职称396人,全日制在校本科生19000余人。

学校拥有省级产业创新团队1个、滁州市"221""113"产业创新团队11个,省部级科研平台13个,市级科研平台15个。获国家科技进步二等奖1项、省(部)级科技成果奖19项。地理学获批安徽省"双一流"建设国内一流学科(B类),入选安徽省高等学校类高峰学科。物联网工程、地理信息科学、食品质量与安全3个专业成功入选国家级一流本科专业建设点,测绘工程等14个专业被确定为省级一流本科专业建设点,建有省级特色(品牌)专业8个、省级专业综合改革试点12个,拥有的一流本科专业建设点数位居省内同类高校前列。19个专业上榜2021"软科中国大学专业排名"

学校秉承"思变尚新、务实求真"精神,大力弘扬"爱国荣校、尊学敬道"优良校风,深入践行"修德、求是、博学、笃行"校训精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面加强党对学校工作的领导,推进上水平内涵式发展。目前,全校上下正踔厉奋发,勇毅前行,强化高质量发展,加快"双一流"和新阶段地方应用型高水平大学建设。

宏图已绘就、奋进正当时,竭诚欢迎海内外英才和有识之士加盟我校,共同创造滁州学院美好未来!

二、引进计划

滁州学院2022年度高层次人才引进计划一览表

单位名称

计划岗位

计划引进教师专业

人才类别

计划人数

地信学院

专任教师

地理学、工商管理、公共管理、测绘科学与技术、控制科学与工程(导航、制导与控制)

博士研究生

8

信息学院

专任教师

控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、安全科学与工程、网络空间安全

博士研究生

7

机电学院

专任教师

物理学、光学工程、材料科学与工程、电气工程、信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术、兵器科学与技术、机械工程、力学、动力工程及工程热物理

博士研究生

4

化工学院

专任教师

生物医学工程、药学、化学工程与技术、化学

博士研究生

4

食品学院

专任教师

食品科学与工程、光学工程、计算机科学与技术、动力工程及工程热物理、作物学、生物学(动物学、生态学)、人机与环境工程

博士研究生

6

土木学院

专任教师

土木工程、力学、水利工程、测绘科学与技术、环境科学与工程、风景园林学、建筑学、城乡规划学

博士研究生

4

金融学院

专任教师

统计学、应用经济学、系统科学、理论经济学、数学、计算机科学与技术

博士研究生

4

经管学院

专任教师

应用经济学、工商管理、管理科学与工程、交通运输工程、地质资源与地质工程、农业经济管理

博士研究生

7

文学院

专任教师

新闻传播学、中国语言文学

博士研究生

2

外语学院

专任教师

外国语言文学

博士研究生

2

教科院

专任教师

教育学、心理学

博士研究生

1

音乐学院

专任教师

艺术学(音乐学)

博士研究生

1

美术学院

专任教师

设计学

博士研究生

1

体育学院

专任教师

体育学

博士研究生

1

马克思主义学院

专任教师

马克思主义理论哲学、法学、政治学

博士研究生

3

合计

 

55

注:人才引进计划中,专业要求栏加粗字体为一级学科。高层次人才引进计划最终以省主管部门审批为准。

三、引进条件

(一)基本条件

拥护中国共产党领导,拥护中国特色社会主义制度,热爱教育事业;遵纪守法,品行端正,具有优良的思想政治素质和道德品质;具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神;身心健康。

(二)人才标准

1.领军人才

符合安徽省财政厅、教育厅财教[2016]1805号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。

2.拔尖人才

年龄在50周岁及以下,具有研究生学历学位的教授(或教授级高工),学术影响较大,业绩成果丰硕,工作能力突出,能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一:①具有博士学位的教授;②主持国家自然(社会)科学基金等二类以上科研项目1项以上;③获得一类科研奖励(前5名),或二类二等(第1名)以上科研奖励1项以上。

3.青年英才

年龄在40周岁及以下,具有博士研究生学历学位,符合省委编办批准的我校编制周转池制度实施方案之《滁州学院人才标准》规定的条件,特别优秀或紧缺专业人才条件可适当放宽;同时具有副高级职称的可放宽至45周岁。其中:

A类青年英才应具备下列条件之一:①已评聘本科高校副教授职称,或以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科类发表一类期刊论文5篇以上,其中SCI二区以上不少于1篇;人文社科类发表二类期刊论文3篇以上);②主持国家自然(社会)科学基金等二类以上科研项目1项以上;③获得二类一等以上(前8名)、二等(前3名)科研奖励1项以上。

B类青年英才应具备下列条件之一:①已正式出站的博士后;②以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科类发表一类期刊论文3篇以上、人文社科类发表二类期刊论文2篇以上);③主持省自然(社会)科学基金等三类(不含厅级重点项目、企业委托项目)以上科研项目1项以上;④获得二类一等以上科研奖励,或二等(前5名)、三等(第1名)科研奖励1项以上。

C类青年英才应以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科类发表一类期刊论文、人文社科类发表二类期刊论文)1篇以上。

4.人才团队

原则上应由三类以上领军人才领衔,应以拔尖人才、青年英才或行业企业人才等为主体组成,具有相对稳定的团队合作机制,已取得良好合作成效和共同成果,一般应拥有自主知识产权的创新成果,在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

四、引进待遇

滁州学院2022年引进高层次人才及团队待遇一览表

人才类别

住房待遇(二选一)

科研启动费

其他待遇

备注

校内住房+安家费

购房资助款

领军人才

一、二类

150+面议

面议

面议

面议

 

三类

150+80万元(人民币,下同)

150万元

理工科:100-180万元

人文社科:50-90万元

三年内享受教授津贴2500/月。租房补贴3000/月(仅选择校内住房和安家费者享受,从签订正式聘用合同起至签订校内住房协议时止,从签订正式聘用合同起最长不超过3年。下同)。

科研启动费据人才具体条件及承担的目标任务商定

拔尖人才

/

150+50万元

120万元

理工科:60-90万元

人文社科:30-50万元

三年内享受教授津贴1500/月。

租房补贴2000/月(享受方式同上)。

青年英才

A

130+50万元

100万元

理工科:30-50万元

人文社科:20-30万元

三年内享受副高待遇(未获评副教授者);三年内享受博士津贴800/月;其中经学校认定科研成果等有重大突破的可享受教授待遇3年,三年内享受教授津贴1500/月(不同时享受博士津贴)。租房补贴1500/月(享受方式同上)。

B

130+30万元

80万元

理工科:25万元

人文社科:15万元

三年内享受副高待遇;三年内享受博士津贴800/月。租房补贴1000/月(享受方式同上)。

 

C

130+10万元

60万元

理工科:20万元

人文社科:10万元

享受讲师待遇;三年内享受博士津贴800/月。租房补贴1000/月(享受方式同上)。

 

人才团队

对引进的3人及以上高层次人才团队,除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外,另给予100-300万元的团队科研启动费,具体根据聘期目标任务设置情况一事一议。

 

注:1.领军人才经协商可实行年薪制、协议工资等薪酬方式;2.引进人才符合安徽省海外高层次人才和急需紧缺人才条件的,职称评审可实行绿色通道;3.教授、博士特殊岗位津贴根据学校有关规定经考核后发放。4.住房待遇自两种方式("校内住房+安家费""购房资助款")中选择一种享受,领取购房资助款的不享受租房补贴。5.领军人才、拔尖人才可选130㎡校内住房并享受相应安家费,青年英才不可选150㎡及以上校内住房。

五、引进方式

高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等,报经省主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体一事一议。

六、选聘程序

1.报名。高层次人才应聘请直接发送个人简历电子版至各二级学院招聘邮箱,按照"毕业学校学历层次所学专业姓名应聘单位(学院) —高校人才网"格式标明应聘信息,并保证所提交的材料真实、准确、完整。

2.资格审查。各二级学院进行资格审核,审核通过后,通过电话通知应聘者选聘考核的内容、方式、时间和地点等。

3.考核考察。各二级学院成立考核组织对应聘者进行考核,考核以试讲、面试、面谈等方式进行。考察采取多种形式,由人事处和用人单位共同完成,具体考察初步拟聘人选的政治思想、道德品质、心理素质、专业功底等情况。

4.录用公示。经考核考察、二级学院会议研究推荐、通过人事处考察和审核的拟聘人选,提交学校会议研究审定,确定拟聘人选后,在学校人事处网站公示7天。

5.体检报到。经公示无异议的,签订就业协议。体检由学校统一组织在指定的三级甲等医院进行。体检合格、符合招聘条件的拟聘人员,根据人事处通知及时到校办理报到手续。

七、相关说明

1.本公告为预公告,引进计划和条件等以上级主管部门审批结果为准。主管部门审批后如有调整,另行公告通知。

2.人才标准中所列业绩成果,以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主,有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人[2016]1号)和学校有关文件规定。

3.聘期目标任务和考核及其他事宜按照学校2022年人才引进相关文件等规定执行。

4.按新冠肺炎疫情防控要求,请应聘人员自觉遵守国家、当地政府和学校等疫情防控工作相关规定。

八、联系方式

学校网址:www.chzu.edu.cn

人事处联系方式:王老师、彭老师(05503510868

学校地址:安徽省滁州市会峰西路1

学校邮编:239000

各二级学院联系方式

学院名称

联系电话与投递邮箱

地理信息与旅游学院

杨老师:0550-3519929dxxyzp@163.com

计算机与信息工程学院

赵老师:0550-3513053/3510481zsh@chzu.edu.cn

机械与电气工程学院

林老师:0550-3510034/3510959qibinlin@126.com

材料与化学工程学院

郑老师:0550-3511055zjd071@126.com

生物与食品工程学院

朱老师:0550-3512035zhushuangjie@chzu.edu.cn

土木与建筑工程学院

戴老师:0550-3510568/3510978tmxychzu@163.com

数学与金融学院

翟老师:0550-3510676/3510583mqzhai@126.com

经济与管理学院

王老师:0550-3081018/3081211wangqimdj@163.com

文学与传媒学院

孔老师:0550-3510612/3510258kongliuhui80@163.com

外国语学院

梁老师:0550-3081001948770578@qq.com

教育科学学院

张老师:0550-3510267290174148@qq.com

音乐学院

鲍老师:13605503038411606132@qq.com

美术与设计学院

崇老师:0550-3511019/3512501meishuzhaopin@yeah.net

体育学院

程老师:0550-3510798954956807@qq.com

马克思主义学院

汪老师:0550-35109762802814817@qq.com

附件:安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件(皖教人[2016]1号)(节选)

滁州学院

2022121

 

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