高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>高校招聘>高校教师>

吉林大学公共外交学院2021年9月招聘1名教师启事

为加强学科专业建设,优化师资队伍结构,根据《吉林大学新聘人员聘用管理办法》《吉林大学新聘教师聘用管理办法(试行)》以及《关于下达2021年人员补充计划的通知》要求,结合实际工作需要,吉林大学公共外交学院拟公开招聘讲师1名,现将有关事宜公布如下:

一、招聘岗位

外交学专业讲师1

二、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导,坚持正确政治方向,遵守宪法和法律。

2.具有高尚的道德情操,恪守高校教师师德行为规范和学术道德规范,身心健康,爱岗敬业,具有奉献精神。

3.具有较强的教学能力,良好的语言表达能力、文字综合能力和外语水平,原则上可用外语讲授至少一门课程。

4.博士研究生毕业并取得相应学位,所学专业为政治学、法学、公共管理、经济学或世界史等。应届毕业生应于2021930前毕业,并取得相应学位。

5.应聘人年龄原则上不超过35周岁(198691以后出生),对于取得标志性业绩成果或教学、科研、学科建设发展亟需的专门人才,可适当放宽年龄要求,但最多不超过5岁(198191以后出生)。

6.具有较好的科研能力和发展潜力。应聘人须独立完成或以通讯作者身份(适用于SSCI高水平刊物)或博士在读期间导师为第一作者,本人为第二作者在A类学术刊物公开发表学术论文1篇;或者在B类学术刊物公开发表学术论文2篇;或者在D类及以上学术刊物公开发表学术论文4篇及以上。学术著作、研究报告、获奖成果的对应当量由我院所在学术委员会认定,但在D类及以上学术刊物公开独立发表学术论文不得少于1篇。

三、聘用管理方式

1.吉林大学新聘教师实行岗位聘用制,依据聘用岗位兑现相关待遇,确定聘用方式。新聘讲师岗位教师由学校聘用,与学校签订聘用合同,一个固定聘期一般为3年。

2.新聘讲师岗位教师首聘期内取得的业绩成果达到我院教师评聘教学与科研并重型副教授职务的基本业绩条件,且聘期考核结果为“合格”及以上等次的,学校可以继续聘用,签订第二个固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期内晋升为副教授及以上职务的,学校可于晋升后的下一聘期起长期聘用;第二聘期结束,未晋升为副教授及以上职务的,学校不再继续聘用。

四、应聘材料及应聘方式

(一)应聘材料

1.个人简历,包括个人基本信息、学习和工作经历、外语水平、获奖情况、科研成果和自我综合评价等。

2.相关证明材料,包括身份证、相关学历(学位)证书、获奖证书、科研项目合同、博士学位论文及发表的学术论文等。

(二)应聘方式

1.应聘人将应聘材料电子版发送至指定邮箱,报名截止时间为2021921

2.学院统一进行资格审核并确定参加考核人员名单,考核的相关事宜另行通知。

五、纪律与监督

1.根据《事业单位人事管理回避规定》《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》等要求,严格执行回避制度。

2.应聘人员须如实填写和提供相关材料,如发现填报内容不属实、提供虚假材料等违规违纪违法行为的,一经查实将终止其应聘程序或解除聘用。拟聘人员如在规定的报到入职日期前未取得相应学历学位,则不能聘用。

3.对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的,一经查实,学校将追究具体责任人责任,并取消聘用人员应聘资格。

六、应聘人防疫须知

应聘人应严格执行长春市政府和吉林大学的各项防疫规定。

七、联系方式

联系人:门老师

联系电话:0431-85166795

邮箱:menziyang@jlu.edu.cn(邮件标题注明:应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网)

办公地点:吉林大学行政楼211办公室

吉林大学公共外交学院

202197

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://sipa.jlu.edu.cn/info/1044/5724.htm

 

查看次数:

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
推荐信息
热点信息
女朋友叫我说她的缺点