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我有“高校领导恐惧症”,我不会“捧”

时间:2022年01月19日 作者:听听如也 来源: 高校人才网V

 

我不知道多少人和我一样,得了“领导恐惧症”。

 

症状如下:

- 害怕跟领导汇报工作,无法承受其“炽热”的眼神;

- 和领导共处一室,除了打个招呼外,只有无尽的沉默;

- 看到领导走在前面,尽量走慢点,避开和领导的相遇;

- 看到领导就想减低自己的存在感……

 

我想这应该是大多数职场新人的困境。我之前在辅导员岗位的时候,最怕就是和领导相处超过30秒,内心如猫抓般尴尬难受。

 

当我转为学生工作处行政人员,我成为了在领导眼皮子底下工作的人。最初,我觉得我说话做事都非常小心翼翼,生怕犯了领导的忌讳。但随着工作交集的增多,彼此熟悉了对方的工作方式,彼此信任增强,工作变得顺畅,相处也越来越融洽。

 

如何与领导相处,我得出了一个心法,汇成一句话就是“媳妇是拿来宠的,领导是拿来捧的”。笑笑的同时,且听我细细道来。

 
 
/ 一 /

领导,需要在工作中捧着

 

众星捧月,说的就是领导。

 

你会发现在职场上,领导就是单位大熊猫,不管走在那里都受欢迎。走在路上,有人给让路;下车的时候,有人开车门;到了晚上,总有人请吃饭;就连到了食堂,食堂阿姨笑容都要甜一点,打的菜都要足一点……种种迹象表明:当领导就是好。

 

可能这是我们日常对领导最大的印象。但与领导相处久了,我也看到了他的另一面。我看到过领导处理校园应急事件的时候熬夜加班加点,我看到领导总是来得最早走得最晚,我看到领导总是在想筹划学生管理工作如何做,我看到领导打响了“头发保卫战”……

 

领导也是从工作中一步一步磨炼出来的,他安身立命的根本是工作能力。

 

领导领导,要“带领”和“引导”,他所工作的重点对象之一就是他所管理的团队。所以,他也需要团队为他撑起一片天!

 
 

上下级的关系非常微妙,虽然说领导占主导地位,但彼此的关系却是互惠关系。你需要依靠他指导工作开展,获得更多的施展才能和升迁的机会;他需要你助他高效完成工作,获得工作上更大的突破发展。所以,理性与领导相处,好过感性的唯唯诺诺。

 

作为下属,在工作上和领导紧密配合,做好自己的本职工作,就是对领导最大的“捧”。及时汇报工作,推动工作进程;工作遇到瓶颈时,一起出谋划策;在他需要帮助的时候,一起挑灯夜战。摆在自己的位置,与领导一起做好工作,这是与领导相处的首要重点。

 

作为下属,你要知道领导也需要他人的肯定和认可。下属对他的态度,就是他自我认可的一部分。适当地表达对领导的认可,是上下级关系中的润滑剂,可以增长领导的自信,也有利于构建良好的工作关系。但夸赞要实事求是,不能太过,避免适得其反。

 

在职场,能力是基础。在“友好合作,平等互惠”的原则下,你对领导最大的“捧”,就是在工作上给力一点,踏实一点,认真一点,创新一点,一起上演《前行者》《陪你逐风飞翔》《你就是我的荣耀》等真实故事。

 
 
/ 二 /

领导,需要在礼仪上捧着

 

礼多人不怪。

 

很多人在职场上感觉处处不顺,总觉得领导给自己“穿小鞋”,结果往往连具体原因都不清楚。很多时候,就是一些小细节,让你吃了亏。

 

给大家讲个故事。今年,有三位同事大庆、小丽、小远在国外留学,因疫情被困国外,他们只能利用网络线上办公;因工作量不饱和,领导给他们争取了八折工资。回国隔离期满后,上班的第一天就能看到他们之间的差别。

 

大庆回来后,第一时间来到领导办公室报到,分享国外的见闻,感谢领导的关心,表示回来后会好好工作。小丽比大庆晚来报到1个小时(后知是经人提醒,提醒者乃其贵人也),和领导交流了几句;第二天给领导带了一些国外特产,挽回了一些好感。小远从头至尾就没有来过领导办公室。

 

这件事情在领导心中就形成了不同的解读,也会对他们个人有不同的看法。果不其然,小远下次因某件事找领导签字时,领导拖延了3天。他为其行为默默地买了单。

 

不要小看礼仪。在礼仪上“捧着”领导不用大张旗鼓地说,往往就是要在这些小细节处多加注意。多汇报工作,多送送小礼物,多表达一下自然的关心。

 

小动作,往往更容易让人记住。

 
 
 
/ 三 /

领导,需要在生活上捧着

 

不能怕领导,但也不能不怕领导。

 
 

 01  在生活中,和领导相处一定要注意界限感

 

好多人和领导熟悉后,就开始和领导称兄道弟,不分彼此。注意,不管你和领导关系多好,一定要对领导保持敬畏,不能越界。双方都扮演合适的角色,共同维护组织的权威,这样会更有利于你在职场的发展。同时,这也是一种职场自我保护的方式。

 
 

 02  在生活中,学会“保护”领导

 

不该打听的不要打听,听到的当没听到,知道了什么也不要到处乱说,保持适当的沉默,保护好领导。职场如围城,一件小事通过三人传播,就会闹得人尽皆知,八卦消息传得最快,领导的八卦消息更是他人关注的焦点。作为下属,可能会有其他部门的人向你打听领导的一些私人问题,一定要多留心眼,不要随意告知。你和领导的利益本为一体,一荣俱荣,一损俱损。稍不注意,就会给领导留下“不靠谱、不得信任、多嘴多舌”的印象。

 
 

 03  在生活中,关注领导的需求

 

简单来说就是“对领导好点”。我们办公室有位同事,每天早上来的第一件事就是给领导泡茶。对于她来说,这是一件举手小事,可在领导眼中就不一样了。她多了与领导交流的机会,也让领导觉得他被重视。虽然每个人不一定都要这样做,但关注领导的需求,适当提供帮助,肯定会增加领导对你的好感度。

 
 
 

结语

 

工作上的“捧”是根本,礼仪上的“捧”是基础,生活上的“捧”是补充。切记不能本末倒置。

 

职场发展也是多种因素综合的结果。每个人的职场生涯大约有四十年,一入职就会遇到不同的领导,领导是我们工作中非常重要的资源。领导的风格、喜好、工作方式也是千差万别。

 

打铁还需自身硬,骨头还得自己啃。适应领导是一方面,更重要的是提高自己的工作能力,构建自己的社会资源,赢得自己的职业发展。

 

希望大家都能以“提升能力”为重心,赢得领导的信赖和支持。在新的一年里,一战成名,万事顺遂。

 

  来源

文章为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。

 

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