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教师岗位内定?不靠关系还能进高校吗?丨高才情报局第11期

时间:2022年01月28日 作者:高才站长 来源: 高校人才网
 
 
 
最近在网上看到一篇吐槽贴,发帖人称现在高校招聘很多“暗箱操作”,想要进高校得“靠关系”,不然根本进不去,这样的话,其他人辛辛苦苦考试、面试有什么用。
 
一番言论看得人心情沮丧:难道想上岸就这么难,学历内卷还不够,还要靠关系吗?
 
高才觉得,大可不必如此制造焦虑。靠关系进高校这样的情况是有的——什么?是真的,这还能好好玩耍吗!
 
且慢,听我给你分析分析,为什么说不必因此而焦虑或泄气。
 
 
/ 一 /
人脉是求职的垫脚石
 
首先要搞清楚的是,“靠关系”指的是什么?在大多数情况中,关系=人脉。
 
A的教授与其他高校合作过,认识一些学院的教授或领导,可以帮A联系上对方;
B有师兄师姐在某高校工作,通过师兄师姐得知了院系有招人的计划,提前把简历发过去……
 
这些算不算“靠关系”呢?如果没有导师或师兄师姐这层关系,A/B很难得到这个机会,甚至可能根本不知道高校在招人。
 
近水楼台先得月,人脉关系是求职的垫脚石。
 
这恰恰也是“本土博士”与“海归博士”相比的优势之一。(详情可看高才之前写的文章:《为什么985高校倾向于“海博”,“土博”真的差吗?》
 
 
但是“靠关系”说出来始终觉得不好听,那我们可以换一个容易接受的说法,那就是内推
 
内推,即内部推荐,是现在很多企业招揽人才的方式。简单来说就是,企业要招人了,通过内部员工发布招聘信息,如果员工身边有合适的求职者,求职者就能通过内部员工把简历投递给HR,有的甚至可以略过电话面试、笔试、群面等。
 
这种方式的优点是绕过了招聘网站和猎头,替企业节省了成本,企业和求职者能够直接连接,让招聘变得更高效。
 
但是,内推并不是说别人帮你推荐了,你就一定能获得这个职位,而只是换了一种方式投简历,让你的简历能更快更直接地到达HR的手里,增加了被用人单位看中的概率。
 
同理,高校中,内推也是起到推荐、引荐的作用。一方面,被推荐人的资历不会太差,不然谁愿意给你推荐呢,这也是内推高效的原因之一;另一方面,熟人或者大牛推荐过来的,对方也会多看几眼,愿意看就意味着有机会。所以并不是说被推荐的就是没本事的。
 
 
/ 二 /
纯靠关系走不长远
 
尽管人脉有帮助作用,但是想要完全靠关系把人“塞”进高校是不现实的。
 
首先,从进入高校到留在高校需要经历层层关卡——招聘中,得先通过笔试才能有面试的机会,通过了招聘,高校还有评价考核制度。而且随着深化教师考核制度改革,对于教师在师德、教学、科研等方面的要求也会更加具体和完善。
 
其次,高校也不是傻子,不会平白无故招个能力不行的人进来。而且越是厉害的学校,在这方面相对也会越公平,求职者能不能发文章,能不能提高科研产量和质量才是高校的关注点。像985/211这类高校,从不缺人来,但萝卜坑没几个,自然会宁缺毋滥。
 
所谓的“靠关系”进去,其实更可能是在水平条件差不多的情况下,有关系的会优先考虑。
 
另外还考虑到一种情况,就是别人进去的岗位未必适合你。找工作是一个双向选择的事情,那些所谓的靠关系进去的岗位可能给你offer,你也是拒绝的。
 
 
 
/ 三 /
求职者还能怎么做?
 
大家都知道现在进高校是非常“卷”的,不排除有些人“吃不到葡萄说葡萄酸”——这么多人进高校,为什么不是我,一定是靠关系的!
 
但求职失败太正常不过来,供过于求的情况下,自然有人会被筛下。引用网友所言:真心想要你的话,x三代不是问题,文章不是问题,年龄不是,性别也不是;不想要你的话,x三代是错,文章是错,啥都是错。
 
有能力的人不怕找不到工作,把取得教职全都归因于靠关系,这样的人能力又能好到哪里去呢。所以不必把高校招聘想的那么不堪,看到一些冷言冷语你就被劝退,心灰意冷了,可能别人就高兴了:哈哈,又少一个竞争对手!
 
我们身处人脉社会,有人的地方好说话,但是人脉并不能取代能力,正所谓打铁还需自身硬。人脉也好,能力也罢,最终看的都是你能创造出什么样的价值。依靠人脉,人家看的是推荐人的面子(价值),依靠能力,人家看的就是你在教学科研上的价值。而后者的价值才是自己可控的,可以源源不断输出的。
 
从这件事我们还能倒推一下,找教职可以从两方面入手,一是人脉,二是能力。
 
  人脉
借助身边人的力量,最常见的就是教授和师兄师姐,可以拜托他们帮你询问机会,或是从他们身上获取更多消息,比如哪个单位还不错,最近哪里还招人等;如果你教授和师兄师姐帮不上忙,就自己创造机会,可以通过青年论坛,学校的人才论坛与对方取得联系。
同时,投简历的效率往往不如电话,所以能电话联系的就电话联系,社恐厚着脸皮迈出第一步就好了;简历最好能发给院长,次之是院系办公室的行政老师。
 
  能力
如果你在人脉上并不是那么擅长,那就要在能力上多下功夫。可能这时候科研实绩方面已经来不及提高了,那就学会包装自己,并且尽量把自己的科研方向往高校招聘需求上靠拢,只有先让对方感到你符合条件或是有潜力,对方才有可能对你进行进一步的了解。
 
 
结语
 
对于高校来说,高校需要高层次人才来赋能,如果高校真的求贤若渴,关系就发挥不了多少作用。
 
而对于人才来说,多个朋友多条路,扩展人脉总没错,如果不能就注重展现自身实力。毕竟人生道路要想走得远,最后还是要靠实力说话的。
 
 
 
  

 

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