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两篇EI论文,两篇scoups,硕士小王成功上岸事业编高校教师经验分享

时间:2022年01月28日 作者:我想吃海苔 来源: 高校人才网V

 

时间的流逝是平等赋予每个人的疗愈,或许也是救赎。一年半的硕士学习生涯即将结束(作者为授课型硕士,其所在院部同意能力较强的学生提前半年申请毕业答辩)。都说每一个人生的当口,都有一个拼搏的时刻。

 

对我来说,找到一个符合自己预期的工作,是我最重要的事情之一。然而,我也收获了某老牌二本院校事业编的offer,一路走来,经历的事情值得分享。

 

先来交代一下个人背景:本科国内双非院校+半年国外交换生经历,绩点3.7/4;硕士就读QS150内某大学研究院,绩点3.8/4,两篇EI论文,两篇scoups,两次顶会口头报告,一次顶会展贴报告,雅思7.0,一次国际比赛等。

 

本人深知这个专业背景并不是非常突出,只能最大程度的鼓励自己,即过去无法改变,唯有在当下不留遗憾。

 
 
 
/ 一 /

某科研所“科研助理”面试

 

今年九月在该科研所官网浏览科研动态时偶然发现其招“科研助理”,工作的主要内容大抵与文献、实验室和其它所内工作有关。事实上,在我的印象里,国内确实有不少本科生在保研前就立志从“科研助理”着手准备了;还有些硕士把“科研助理”作为申博的跳板。

 

其实,该研究所在北京,作为业内唯一顶尖研究所,我心目中的它显得更加“神秘”和“高大上”。随后我毫不犹豫的注册系统,填写相关信息。

 

半个月以后,该研究所老师给我打电话说让去面试,去时带一份“作业”《数据库使用申请表》作为面试的补充。整个面试环节持续二十分钟,四位老师一共问了我五个问题。它们大抵为:

 

- 你说一下你交的这个表的设计思路;

- 你对我们所的认识;

- 你的文章都发在了哪些期刊上;

- 你家不是北京的,那你为什么要跑这么远来面试,应聘动机是什么;

- 以及你说一下怎么做好这份工作。

 

换句话说,五个问题几乎是面试中的常见问题,但是确实很有针对性,一不留神就会给人“客套的答复”和“假大空的感觉”。

 

面试结束后,我在北京逛吃了几天。换句话说,我几乎不担心面试结果,这大抵像完成了一件“任务”。事实上,面试时我发挥的并不是很好。即老师问“家离得远,如果长期在京工作,会想家吗?”我当时感性的回答道“:当然会滴,我比较恋家”。(这个回答堪称教科书级别的踩雷)

 

结果如我所料,我并未收到该研究所的入职邀请电话。但入围即肯定,我特别感谢面试我的各位老师,这也是我的一次非常宝贵的经历。

 
 
 
/ 二 /

两高校行政岗求职经历

 

科研所返程后,我又马不停蹄的参加了国内两所高校行政岗报名工作。

 

第一所C9高校位于东部地区,也是我的梦校之一。

 

在登录报名界面后,我发现系统显示“请上传推荐信”。这让我不知所措后突然恍然大悟,我的理解大抵为“虽然你成绩不差,文章也有,但是有人推荐更是锦上添花”。

 

随后我又翻看该行政岗位工作细则,以及“推荐信”具体要求和格式。即必须有校内副教授、教授;或者与该岗位招聘专业相同或相近的大牛推荐,才有被学校审核的资格。(注意,是审核进面资格,而不是拿到了推荐信就能被录用)

 

第二所C9高校位于中东部,是又红又专。

 

在仔细查看其招聘细则后,我发现也许我并不适合“坐办公室”,即从事思政类,宣传类工作。或许是因为长期在国外读书的缘故,或许是专业不对口,或许是没经验。

 

换句话说,正如诺贝尔物理学奖得主,美国前能源部部长朱棣文博士在哈佛大学毕业典礼的演讲中说道的话“:生命太短暂,你必须对某样东西倾注你的深情”。于是我毅然决然也选择放弃。

 

其实,我有时也容易摇摆不定,跟着别人走,看别人报什么我也报什么。冷静下来仔细回想这两次求职经历,可不就是“随大流”。即我不了解岗位细节,专业也不对口,这样的工作还是留给更适合它的人来做。总之,这两次的求职经历让我重新审视自己,真正去寻找内心热爱的岗位到底是什么。

 
 
 
/ 三 /

某老牌二本高校事业编

 

有了前几次的经历,我变得更加自信和从容,也继续寻找合适的岗位投递简历。

 

一天上午我正在兼职,突然接到了某老牌高校二级学院发来的面试短信,即按照1:1面试入围比例,我已被他们“看中”,希望能按时参加周六的面试。

 

我申请的岗位是非常传统的教学岗,说的直白一点就是大学老师,给学生上课。单位那边的具体考核内容为“入围面试环节;30分钟以内的说课,面试答辩;评议科研成果;心理测评;体检;政审以及不少于一周的公示”。

 

事实上,整个面试过程很顺利,我的说课环节比较稳。此外在回答评委老师提问时,我也吸取了某所面试失败的“教训”,最大程度上表达自己内心真实想法。答辩结束后,评委老师们与我互相感谢,我退出线上面试会议室。

 

之后就是等待让人紧张的“心理测评”环节,这个环节也是最磨人心态的环节之一。该学校负责招聘事宜的教师把所有的面试人员都拉到一个QQ群里,集中通知各类有关事宜。然而,在群里的我们多了些“无措”和“尴尬”。即我们都想找彼此聊天,但怕遇到“竞争对手”,唯有耐心等待老师的通知。

 

不过这个环节也让我学到很多,该单位对非常优秀的应聘者提供“心理测评”重测机会,这也彰显了单位别样的严谨(不一棍子打死所有的应聘人员)和人为情怀。(小tips:听朋友说,有的用人单位只给一次测评机会。然而被试者在心理上没问题,或许因为测评时过度紧张,周围环境嘈杂,系统操作失误,想太多等各类因素造成某一维度得分异常,测量结果失真,丢掉进入下一轮的资格)

 

到此处,我已走完及其重要的两个环节。同样我也知道“积极思考,大胆提问”的重要作用。在漫长的等待过程中,我积极的与单位的领导、老师表明我的心迹,即我的应聘动机、我对该岗位的理解、我的职业规划、以及最重要的一点,你来了该单位能做出什么贡献。

 

没有一个领导和同事喜欢来了把单位搞得乌烟瘴气的人,不认真工作的人。单位领导和老师也给予多次正向反馈与回应,并指出在我的身上,看到了年轻人的朝气和干脆。(小tips:网上确实有很多经验贴写到,尽量不要在录用前向单位打听进度、录取情况,这会招来他们的反感)

 

其实我更想说的是,向用人单位“表明心迹”和“打听进度”本就有本质区别。前者偏向于介绍自己和情感宣泄,后者更偏向于明确的目的。态度很重要,表明态度的方式也很重要,用人单位火眼金睛,我们这些应聘者的“小心思”他们真的会一眼看穿。

 

多天的等待终换来“上岸”,回首这次的成功,我大抵觉得其与我有明确的目标、恰当的实力、以及敢于表达自我有关。

 

希望大家在求职路上,首先攒够能打的科研成果,选定合适的目标单位,大胆尝试;此外还要有一定的沟通能力和勇气,敢于表达自我。或许不经意的一个环节会让目标单位觉得你就是那个“他们要找的人”。

 

  来源

文章为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。

 

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